改革突破当先锋提效争先作表率


发布日期: 2023-05-17 16:21:10 浏览次数: 字体:[ ]

改革突破当先锋提效争先作表率

□市委副秘书长、市直机关工委书记 马召芹


市委市直机关工委立足职责、主动担当、积极作为,会同相关部门认真落实市委“十大改革突破行动”安排,锚定“全面深化干部效能改革”11项具体任务,强化“有解思维”,坚持问题导向、目标导向、结果导向,持续推进干部作风效能建设,激励党员干部提效争先作表率,争当推进高质量发展的“最红战旗”。

在全面深化干部效能改革中,深化推进“四个机制”,聚力提升干部效能。深化顶格推进机制。工作顶格督导,对照全市年度重点项目清单,围绕党的建设、经济运行、民生建设等重点工作,领导带队下沉一线察实情、看进度、找问题,推动工作开展。项目顶格推进,建立重大项目“三个一”推进机制。问题顶格协调,对重点工作推进过程中存在的梗阻和问题,通过现场办公、会议会商等方式推动解决。末位顶格约谈,对重大工作项目落实不力、整体工作成效差或造成严重后果的进行约谈;深化首问负责机制。开展“破解中梗阻·提升执行力”行动,聚焦领导干部、中层干部、工作人员三个层面、五个重点领域存在的问题表现,从制度创新、流程再造等方面推动首问负责制,着力提升机关效率效能。制定“中梗阻”问题治理办法,结合纠治“四风”、优化营商环境等开展明察暗访,通报“中梗阻”典型案例,发挥警示作用;深化容错纠错机制。健全完善容错纠错工作制度,细分具体情形,从动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失等方面对能否容错作出综合分析研判。建立容错纠错典型案例库,强化正向宣传,激励广大干部放下包袱、干事创业;深化“企业评机关”机制。聚焦涉企服务判定难题,从市“双百强”企业、审批在建企业中,选取200名企业家作为评价主体,年底召开企业评议市直部门单位会议进行现场评议。把“企业评机关”情况与市直机关“百强战斗堡垒、百优攻坚先锋”争创行动相挂钩,激励机关党员干部比学赶超、提效争先。

“十大改革突破行动”为持续推动全面深化改革、高质量发展按下“加速键”,我们将按照市委“三提三争”要求,进一步强化大局意识、系统思维,主动协调、形成合力,创新突破、深化改革,为实现“3510”发展目标和“强富美优”城市愿景贡献力量。


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